装饰公司管理制度

作为一个装饰公司，哪么就需要一定的管理制度，这样才能把企业做大，才能把事情做好，请看装饰公司管理制度。
 

第一篇：装饰公司管理制度

 

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高员工工作素养，促进公司发展壮大，特制定本制度，室内装修公司规章制度。

 

一.全体员工必须遵守本制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

 

二.作息时间： 上午：8：30——12：00下午：14：00——18：30

 

三.工作纪律：

 

1. 按时上下班，不迟到，不早退，每日打卡签到，迟到每人次缴纳快乐成长基金10元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。迟到半小时以上按旷班处理。

 

2.工作时间禁止做与工作无关的事情，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。禁止在工作时间玩游戏等一系列与工作无关的事情，每次缴纳快乐成长基金10元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。

 

3.每周休假一天，休假时间为周一或周二轮休，其他时间一律请假，没有提前请假视为旷班(旷班一日扣除两日工资)。

 

4.请假应向主管部门提前一天提出，由主管部门批准后方可休假。

 

5.不得对公司内任何员工进行人身攻击、恶意诽谤，一旦发现立即清退。

 

6.维护好个人形象，在工作期间不得穿拖鞋，违者每人次缴纳成长基金5元(当

 

时不缴纳则双倍在工资中扣除)。

 

7.自觉提高个人综合素质，维护公司形象，不得冲撞任何客户。

 

8.不得借用公司名义利用公司资源拉私单，一经发现予以200——2000元罚款。

 

9.对于公司的重要内容(如报价、材料、客户资料等)不得透漏给其他公司或个人，违者取消工资。

 

10.不得越权工作。越权未对客户或公司造成损失的罚款50元，越权工作对客或公司造成损失的，越权者承担所有损失。

 

11.外出时到前台登记。未登记按旷班处理。

 

20xx-8-10

 

第二篇：装饰公司管理制度

 

考勤制度

 

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：

 

(一)出勤1.工作时间:每天7小时，正常时间为上午8：30-12：00 14：30-18：00，根据公司需要调整。

 

(二)打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.

 

(三)公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.

 

(四)请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

 

(五)迟到、早退和旷工的奖惩制度:

 

1.全勤奖:每月30元,以考勤卡为准.

 

2.迟到早退: 上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退，迟到早退1分钟5元 2分钟10元以此类推)迟到30分钟以后,按旷工半天计。

 

3. 旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出

 

4.在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。

 

辞职制度

 

保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则：

 

本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况

 

(一)辞职

 

(1)合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职;

 

(2)员工因疾并身体方面的原因(须附镇级以上的医院证明和相关资料)，并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职;

 

(3)有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。

 

(4)公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监(含)级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应七天前提出。

 

(5)所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。

 

(三)辞退

 

有下列行为之一的，公司将给予辞退：

 

(1)试用期内经考核不能胜任本职工作者;

 

(2)对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者;

 

(3)数次违反公司管理制度，屡教不改者;