装饰公司管理制度(16)

2、不在任何单位报销由个人支付的费用；

3、未经公司领导批准，不参加材料供货单位举办的宴请、旅游和娱乐活动；

4、不损害公司利益，不谋取不正当利益；

5、在业务洽谈中不泄露应保密的内容。

我将严格遵守本承诺，如有违反，愿意接受公司经济处罚、撤职直至解除劳动合同。

承诺人（签名）：

承诺日期：年月日

员工考勤管理制度

第一条总则

1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由相关人员认真记录考勤情况、负责监督、汇总、报告。

第二条上、下班时间及打卡时间

冬季：

上午： 8：50—11：30，（上班打卡时间：8：30—8：50）

下午：13：00—17：00，（下班打卡时间：17：00—17：30）

夏季：

上午：8：30—11：30，（上班打卡时间：8：00—8：30）

下午：13：30—17：50（下班打卡时间：17：00—17：30）

第三条迟到、早退

1、员工冬季每日早8：50之后，下午13：00之后到公司视为迟到。夏季每日早8：30之后，下午13：30之后到公司视为迟到。迟到15分钟以上扣除10元每次。超过三小时算旷工处理。

2、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。（外出工作办事，均应填写说明去向）。

3、因公不能按时打卡，需持部门证明交给人事部，方不以迟到、否则按早退论处。

4、公司定期汇总考勤情况，凡迟到、早退累计十次以上者给予黄牌警告一次并作为年终年度年薪考核依据之一。

第四条事假

1、员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写“请假单”，经理批准后予准假。如确难以事先请假的，可用电话方式请假，待回公司后及时办理补假手续（下同）。

2、一般员工请假需相关人员批准。

3、事假期间没有工资。

第五条病假

1、员工因病请假二天以内，应填写“请假单”报部门经理及主管副总审批，三天及三天以上，需持医院证明，报部门经理及主管副总审核后转呈总经理审批。

2、病假期间工资按70%发放。

第六条旷工

1、凡下列情况均以旷工论处：

①未请假或请假未被批准，即不到岗；

②打架斗殴、违纪行为造成无法上岗；

③其他违规违纪行为造成缺勤；

2、月累计旷工3天以上，年累计旷工15天以上均为自动解聘。

第七条工伤

因公负伤，因公致残（指非违规操作的意外所致），须持医院诊断证明，

并经相关鉴定机关确认，可按工伤病假记考勤，工伤期间工资照发。

第八条年假

1、职工累计工作已满2年不满5年的，带薪年休假5天；已满5年不满8年的，带薪年休假10天；已满8年的，带薪年休假15天。

2、国家法定假日、休息日不计入休假的假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满2年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的

（四）累计工作满5年不满8年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满8年以上的职工，请病假累计4个月以上的

4、本公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

第九条其他未尽事项，经公司制订后报总经理批准补充。

第十条食、宿、车贴

所有费用均包含在工资里面、特殊情况需相关负责人签字。

第十条生效

本制度自公布之日起实行。

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