小型工厂规章制度范本

 

第一篇：

 

一、 公司形象    
 

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。  
 

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。  
 

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。  
 

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。  
 

5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。  
  

6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。  
 

7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。  
 

8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。    
 

二、 生活作息    
 

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
   

2、 作息时间规定    1）、夏季作息时间表（5月——9月）    上班时间 早8：30    午休 12：00——13：30    下班时间 晚 18：00    2）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间 早 9：00    午休 12：00——13：30    下班时间 晚 17：30    
 

3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。    
 

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。  
 

5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。  
 

6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。    
 

7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。  
   

三、 卫生规范    
 

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。    
 

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
   

3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。  
 

4、 办公区域内严禁吸烟。  
 

5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、 要爱护办公区域的花木。
      

四、 工作要求    
 

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。  
 

2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
 

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
 

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
 

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
 

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
 

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
 

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
 

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

 

11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

五、保密规定
 

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
 

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
 

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
 

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
 

六、人员管理
 

1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。    
 

2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。  
 

3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。    
 

4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
   

5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
   

6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。  
 

7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。    
 

七、 物品管理    
 

1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
   

2、 每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
   

3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。  

4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。  
    

八、 电脑管理：  
  

1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。  
 

2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。  
 

3、 严禁使用计算机玩游戏。
    

4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。  
 

5、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
   

6、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
     

九、 网络管理  
 

1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。    
 

2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。    
 

3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。     
 

4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 。
    

5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。  
 

6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。    
 

十、 奖惩办法：
   

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；  
 

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；  
 

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：  
 

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
   

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
   

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：    
 

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；    
 

B、泄露公司经营管理秘密的； 
 

C、私自把公司客户介绍他人的。    
 

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。    
 

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。  
    

十一、 经费管理    
 

1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。    
 

2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。    
 

3、 公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。
   

4、 公司薪金发放日定为每月15日。 

 

第二篇：
 

一、考勤管理
 

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
 

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
 

3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
 

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
 

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
 

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
 

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
 

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
 

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
 

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
 

二、工作责任规定
 

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
 

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
 

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
 

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。
 

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
 

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。
 

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
 

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。
 

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。
 

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。
 

三、假期薪金规定
 

1、提供国家法定的有薪假期。
 

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。
 

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
 

影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。
 

四、惩罚奖制度
 

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。
 

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。
 

3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。
 

本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。

 

第三篇：

 

第一章总则

　　

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

　　

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

　　

第三条本制度面前人人平等。

　　

第二章纪律

　　

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

　　

第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

　　

第六条劳动纪律

　　

(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

　　

(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。

　　

第七条请假制度

　　

(一)员工有事须向有关领导请假。

　　

(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

　　

(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

　　

(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

　　

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

　　

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

　　

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

　　

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

　　

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

　　

(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

　　

(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)

　　

1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;

　　

2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;

　　

3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;

　　

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

　　

(七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

　　

第八条工作纪律

　　

(一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。

　　

(二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

　　

(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

　　

(四)工作时间须做到“五不准”。

　　

1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。

　　

第九条组织纪律

　　

(一)全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

　　

(二)员工享有“六项权利”：

　　

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;

　　

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;

　　

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;

　　

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;

　　

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;

　　

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

　　

第十条生产纪律

　　

(一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

　　

(二)须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

　　

(三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。

　　

第三章安全、消防、保卫

　　

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

　　

第四章质量

　　

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

　　

第五章来客管理

　　

第十三条对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

　　

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

　　

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

　　

第六章标志牌管理

　　

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

　　

第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

　　

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

　　

第十九条不准借(借给)他人标志牌。

　　

第七章奖励

　　

第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

　　

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

　　

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

　　

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

　　

第八章处罚

　　

第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

　　

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

　　

(一)口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

　　

(二)书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

　　

(三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

　　

(四)公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

　　

(五)凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

　　

第九章附则

　　

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

　　

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

　　

第二十八条本制度自年月日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。