机关事业单位工资调整方案

 

    机关事业单位的工作人员调整工资了，这是一个大好的消息啊！说了哪么久的工资调整，实现社会更加公平，终于实现了，下面我们来看看是怎么规定的。

 

第一篇：机关事业单位工资调整方案

 

机关、事业单位工龄津贴标准：

一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

 

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

 

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

 

四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

 

工龄计算方法

 

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

 

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

 

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

 

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

 

企业工龄工资的有关规定

 

第一条 目的

 

企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

 

第二条 适用对象

 

企业全体员工

 

第三条 设定标准

 

在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

 

第四条 工龄的计算

 

每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份（包含5月份）之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资

第五条 工龄工资的计算（举例说明）

 

例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10 元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10 元*20=200元整

 

第六条 员工辞职后又复职

 

员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

 

工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。

 

第二篇：机关事业单位工资调整方案

 

公务员和事业单位人员涨工资的消息即将变为现实。5月12日，李克强总理下了最后期限：今年7月底前，各地工资调整一定要落实到位。不久前，人社部举办新闻发布会，新闻发言人李忠通报：“截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资，全国范围内将于7月底前基本完成，不出现不涨工资的情况。”

 

工资调整将会和养老金并轨同步，公务员将和企业员工一样每月缴纳8%的养老金保险。专家表示这是优化公务员工资结构的举措。

 

省直公务员涨薪今天发到手

 

平均每人每月涨300元，各地7月陆续发放

 

眼下，全国公务员工资调整落实进入倒计时冲刺阶段。29日，从山东省人社厅获悉，6月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。目前，全省各地各部门基本完成了对公务员工资调整的测算。也就是说，公务员每人涨多少已经明确。其中，省直机关事业单位工资调整审核工作基本结束，本月底将兑现到位。

 

工资调整部分一次性补发

 

“补发去年10月至今年6月工资，共计16785元。扣除养老保险、公积金等，实际补发7884元。”29日，在某省直机关干了10年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了6个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。

 

老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700元左右。

 

今年1月15日，国务院召开专门会议部署完善机关事业单位工资制度。我省今年4月底在全国率先上报完善机关事业单位工资制度实施方案，并于5月12日得到批复，5月底已印发各地各部门执行，成为全国首个获批的省份，6月进入全面落实阶段。

 

省人社厅相关负责人介绍，我省机关事业单位工资调整实行“一步到位”，去年10月1日起至今的工资将一次性发放。不过工资调整是个“巨大工程”，工资也不是“说调就调”。按照程序，后续还要经过财政统发、银行等多个必经环节，预计省直6月底发放到位。

 

同级别年限不同涨幅也有不同

 

几天前，老徐所在的省直机关人事处就开始加班加点算账。“比较复杂，加上此次除了当月工资调整外，还要考虑养老保险个人缴费扣减因素，住房公积金也将根据工资有所调整。”老徐给记者算了账。

 

省人社厅相关负责人也证实，除落实当月调整后的工资外，养老保险个人缴费也在测算之内。此次改革将测算并补发改革原点——去年10月1日起至今的工资。从6月15日起进行的省直机关事业单位增资审核工作，截至6月26日已经基本结束，市县也全部部署落实这一工作，我省已经按照国家要求完成部署工资调整任务。

 

值得注意的是，与老徐同样是省直机关单位副处长的老郭涨幅少了100多元。原来，老徐已经工作了30多年，并任副处级10年时间。老郭虽身处副处职位，但是工作年限和任职年限都较短。

 

“此次工资调整有两大变化，一是提高了基本工资在工资结构中的比重，二是在基本工资中，提高级别工资比重，体现出工作年限，任职时间越长工资就越高。平均每人能涨300元左右。”省人社厅上述负责人解释。

 

此次工资调整主要面向机关事业单位工作人员和离退休人员。在本次涨薪中，离休人员先行调薪并且补发工资已到位。“工资涨了1000元左右，6月中旬就发放到工资卡上了。”一位退休处级干部告诉记者，由于去年10月前退休的实行“老人老办法”，所以没有扣除养老金的话，这次涨工资算高的。

 

从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

 

最近，国务院下发机关事业单位涨薪3方案：

 

对象：公务员

 

范津贴补贴被纳入基本工资。

 

调整以后：

 

1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元；

 

2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元

 

3、其他各级别工资档次标准相应提高。

 

对象：事业单位工作人员

 

从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

 

调整后的岗位工资标准：

 

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元

 

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元

 

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元

 

薪级工资标准：

 

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

 

2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

 

对象：高校毕业生事业单位工作人员

 

适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

 

提高后的标准为：

 

初中毕业生每月1190元

 

高中、中等专业学校毕业生每月1220元

 

大学专科毕业生每月1345元

 

大学本科毕业生每月1390元

 

获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)

 

研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元

 

获得硕士学位的研究生每月1580元

 

获得博士学位的研究生每月1720元

 

上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

 

对象：机关事业单位离休人员

 

离休人员每月按下列标准增加离休费：

 

行政管理人员、省部级正职及以上1400元

 

省部级副职1140元

 

厅局级正职900元

 

厅局级副职730元

 

县处级正职570元

 

县处级副职480元

 

乡科级及以下400元；

 

专业技术人员、教授及相当职务820元

 

副教授及相当职务540元

 

讲师(含相当职务)及以下职务400元

 

对象：机关事业单位退休人员

 

退休人员每月按下列标准增加退休费：

 

行政管理人员、省部级及以上1100元

 

厅局级700元

 

县处级460元

 

乡科级350元

 

科员及办事员260元

 

专业技术人员、教授及相当职务700元

 

副教授及相当职务460元

 

讲师及相当职务350元

 

助教(含相当职务)及以下职务260元

 

工人、高级技师和技师350元

 

高级工以下(含高级工)及普通工260元