你凭什么拥有好工作

 

第一篇：你凭什么拥有好工作

 

    昨天，一个读者给我留言：“玉儿，我现在特别的苦闷、纠结、迷茫，我看不到任何的希望，压抑的工作环境、敏感的人际关系、紧张的工作节奏，微薄的收入再加上薄情苛刻的上司，快把我折磨疯了，我不想在这干了，但现在又没有合适的好工作？你说我该怎么办？我同学运气好，在另一个和我性质相符的企业都走到中层了，我还在这儿游离不定、终日惶惶、一无所成。我一边顶着世俗的压力，一边面对不称心的工作，我真不知道出路在哪？”

 

　　讲真，听了他的这些话，我有两个感觉，一是感觉他的文采还挺好的，完全可以以此突围呀，二是感觉他描述的太生动、太有画面感了，让我压抑的感觉有一股气在胸口顶着，憋得难受。我问：“你觉得什么样的工作才是好工作？如果现在给你一个像你同学一样职位，你觉得以你的才华和能力可以胜任吗？”他告诉我：“我也不知道。”我无法给他答案更不知道他的出路在哪？只能谈谈我的一点看法和他一起探讨突围的方向。

 

　　我认为，最好的工作就是自己的能力可以覆盖住岗位的需求，在工作中如鱼得水，自如、自在、自得，能够成为一个有价值并且能发挥价值的团队成员，在团队中学习、成长、携手同行，为向着更高的平台更高的职位汲取能量，夯实根基，收获一个更加丰沛和精彩的人生。

 

　　究竟什么是好的工作？怎么才算是称心？我们整天听着旁人说，好好上学，要不然到时候找不到好工作，也经常听到托关系找门路给孩子找个好工作的故事，可是什么样的工作才叫好呢？钱多事少离家近？光鲜体面地位高？平台大？环境好？按照你的意愿量身定制的岗位？再给你一个你所中意的头衔？可是世间哪有这样的好事？如果真有，那也是日复一日在生动的坚持和反复中熬过来的，也是靠着一种乐观、隐忍、不服输的精神挺过来的，也是靠着高度的自律、追求卓越、不急功近利的韧劲爬上来的。正是因为有这样一股劲，别人才有了你看起来的光鲜和体面，才有了你眼中的“运气”。可是这些都是用不为人知的努力和心酸的坚持换来的呀。

 

　　我不否认有些人一出生就有着先天的优越，也不否认有机遇、运气的成分，但之于这些基础上的优越倘若没有真才实学的支撑是不会久远的，没有实力的支撑，情怀的落地根本不会实，梦想也不会走多远。

 

　　但我们大都是普通到尘埃里的凡人，与其艳羡别人的好工作哀叹自己的时运不济不如武装自己来的实在。自己可以扪心自问，究竟是什么拉开了你和同学之间的距离？如果给你同样的职位你有与之匹配的能力吗？自己的能力能覆盖住工作的要求吗？你能让这份好工作在你的手上推进的井然有序吗?你有“透过表象、抓住本职”的思辨吗？你有“勇于任事、敢于做事”的担当吗？你能有更超前的眼光、更好的点子、更周全的计划，更缜密的方案赋予她更鲜活的意义吗？说白了，你能玩得转吗？

 

　　其实，运气只是很次要的一部分，大多数的成功，大多数的好工作都是用实力拼来的，一个人的坚持、忍耐、自律、才华、能力和修为很大程度上决定了他能走多远。

 

　　《我的助理辞职了》这篇文章相信很多人都看过。讲的是一个助理帮总经理贴票据的事儿，她认为“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情”，这个工作既繁琐，重复，又没有意义，于是牢骚、委屈、不满和抱怨，而后辞职。一年内，她换了三份工作，每一次都坚持不了多久，每一次她都说新的工作不是她想要的工作。

 

　　这大概是好多刚毕业的年轻人所共有的特点，因为没有沉下心来，没有在平凡、简单、琐碎的日常工作中踏实下来，因而变得浮躁。而现在的总经理当年在做助理的时候，将所有票据建了一个表格，把所有报销的数据按照时间、数额、消费场所等记录下来。时间一长，她就发现这些商务活动背后的规律，总经理没交代到的工作也能处理得很好。实际上，她对于重复的态度和在此基础上总结出的规律，让她的工作不再局限于贴票据的助理工作，实际上拓展了她职业的厚度，也打开了自己的视野。

 

　　一个不会游泳的人老换游泳池是不能解决问题的，一个没有真才实学的人，老换工作是解决不了自己的能力问题的。

 

　　我曾经听一个老板说过这样一个观点：他在找人的时候不看出身、不看学历，不看特长，首先就看这个人在每一份工作待了多久，如果频繁更换工作会给我传递一个很重要的信息：这个年轻人还不知道他要干些什么，他很浮躁，所以他老换。另外还有一种可能，就是这个人缺乏责任感，没有韧劲和毅力。因为有时候我们缺少的不是策划，不是点子，而需要的是持之以恒地把一个事情做得非常深入。

 

　　任何伟大的事情都是从这些“不起眼”的小事中一点点堆积而来的。我需要的是务实的人，他们可以有远大的人生目标，但他们会立足当下，不犹豫、不彷徨、没有朝三暮四的空想，他们每天都在一步一步地扎实地向着自己的目标努力，而不是通过不断的跳槽去“撞”更好的工作。

 

　　真正有才华、有实力的人，绝对不会被埋没！或许会经历一些挫折，但他们只要等到适当的机会，马上就能一鸣惊人，这样的机会一定会来的。而一些常常自称或表现出“怀才不遇”或“时运不佳”姿态的人，可能真的是不够好，或在某一个环节中有所缺憾，或才能有限，或努力不够。总之，都有其不足的一面。用实力让情怀落地，才能让你的梦想走的更远！因为无论任何时候，都要靠实力支撑梦想，有些人之所以迷茫是因为，是因为才华配不上梦想。

 

　　人都有这样的一个通病，往往喜欢对距离自己现在能力很远的位置充满美好想象，但是又不会正确的审视自己现在的能力。于是，一边埋怨着当前的工作，一边憧憬着下一份工作的种种美好，往往忽视了从当下出发，好好地沉淀自己，忽略了眼下的工作平台是提升自我核心竞争力的关键，忽略了从当前的工作中汲取有价值的营养，这样下去，即便有了好工作，你能驾驭的了吗?你能洒脱的毫无违和感地跃上来吗？

 

　　每个人的职业生涯都是一个积累和发展的过程，好工作不是说说就有的，只有靠自己的坚持、探索、进取，才能在知识、经验、能力、资历、人脉等方面有所积累，正是因为有充分的积累，你才能更坚实的走向更大的平台，更高的职位。

 

　　都听说过竹子的故事吗？同是两根珠子，一支做成了笛子，一支晾衣杆，晾衣杆不服气的问笛子：“我们都是同一片山上的竹子，凭什么我天天日晒雨淋，一文不值，而你却价值千金呢？“笛子说：“因为你只挨了一刀。而我却经历了千刀万剐，精雕细琢。”晾衣杆就不再说话了。人生亦是如此，经得起打磨、历练，才会发挥更大的价值。

 

　　每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难取得成就。要想达到成功，就必须经历从一粒沙子变成一颗珍珠的艰难历程。

 

　　所以，当你羡慕别人光鲜体面收入高的好工作时，先想想自己的本事、估量一下自己的实力，想想自己凭些什么拥有和驾驭好工作。

 

第二篇：你凭什么拥有好工作

 

    故事先从昨天下午的一次面试说起，来面试的是一个刚刚毕业的大学生，85年的，男生。一见面印象就不太好，稀疏的胡子长长短短地留着，脸上很油，头发窝在脑袋上，看不出发型，眼镜片上乌蒙蒙的，我非常怀疑他能不能看得清我，好在从头到尾他都没看我一眼。他的表情一直让我摸不透，好像是那种不太高兴的表情，微皱着眉头，常常有那种“这我也没办法”的表情。

 

    按捺下有些不愉快的心情，我还是开始正常给他面试，对于刚刚进社会的大学生，我也没报太高期望，但几个问题的问答还是迅速让我对他失去了兴趣，于是他开始和我谈薪水的事情。

 

“你们公司的薪水一般是多少？”

“这，相差比较大，没有一个统一的概念。”

“那像我这样的呢？”

“你能做什么呢？我总要根据你能做什么来考虑薪水吧？”

“反正应聘这个职位的应该总有个大概的薪水吧？”

“这个岗位，我们刚入职的员工从一千多到三千多都有的，情况不同。”

“一千多，大学本科的太低了吧？”

“我说也有三千多的，可是大学本科并不代表更多薪水哦。”

“你们是不是都喜欢选专科的？我去应聘会上，大多数公司都喜欢选专科的。”

“他们选专科的自然有他们的理由。”

“他们都觉得专科的比较能吃苦，我觉得这是不一定的。”

……

 

    零七八碎还说了些其他的，只是我已经没有心情听下去了，最终我告诉他准备得太不够充分，很快就打发他走了。

其实我十分怀疑80年代人传说中的就业难，如果就业真的这么困难，那么为什么每次收到的简历中一般只有10％左右的人会来面试，而来面试的人大多数又往往如上面所说的这位，不能做好充分的准备。我知道如果我们公司是IBM的话情况会大不相同，但问题是，IBM这样的公司能有几家？前面碰到的这种应聘人员应该属于特别差的，大多数人的情况会比他好些，但还是有不少，我也记不得我曾经面试过多少这样的人了，总有很多无奈。写下这些文字的目的也是为了能帮上这些人，以此对社会尽自己一点绵薄之力罢了。

 

    我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

 

    从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

 

    从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。

 

   我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？

 

     职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

 

    看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。

 

    最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。

 

根源

 

    你工作快乐么？你的工作好么？

 

    有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？

 

    愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？

 

    其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

 

    我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

 

    一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。

 

    我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。

 

什么是好工作

 

    当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。

 

     人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？

 

    我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？

 

    人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？

 

    对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。

 

     我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。

 

    可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。