不知足常乐的例子

 

第一篇：不知足常乐的例子

 

　　一旦你认定自己已经达到了人生的巅峰，达到了生命的极限，你便从此不可能再有更大的成就。安于现状将使你永远做不成什么大事，永远无法取得卓越的成就，除非你愿意跨越现有的心理障碍，不再安于现状。

 

　　安于现状是最大的危险。现实生活中总是有一些极具天赋的人一生却只做一些平凡的事情，因为他们对自己现在的生活很满意，从未意识到自己应该进步。他们每天忙忙碌碌，看到的也只是足够温饱的薪水，以及吃饱喝足之后的惬意。他们的一生注定平庸。任何人只要安于现状，不思进取，就不会有所作为。

 

　　人只有不满足于自己的现状，才会产生前进的动力，想方设法去改变自己。不满足能激励人们不断努力进取，从弱者变成强者，从失败走向成功，从贫穷走向富有。永不满足能够激励你不断取得成功，而安于现状会让你忽视危机的存在，让你失去追求卓越的动力，让你看不到更高的目标，停止前进的脚步，从而离成功越来越远。不安于现状，开创卓越的人生。

 

　　周刚曾是一家跨国公司的人事总监，而如今只是一名待业者。在他成为公司的人事总监之前，他非常卖命地工作，并且不断地学习和提升自己。他在人事管理上的才华很快得到了老板的赏识，工作两年之后他被提拔为人事主管，五年之后他就提升为了人事总监，成为全公司最年轻的总监。

 

　　坐上人事总监的位置之后，他拿着丰厚的薪水，开着公司配备的专车，住着公司提供的公寓，每天出入高级酒店用餐，周刚再也不是当初刚毕业时一穷二白的样子。他觉得最美好的人生也不过如此，他从此可以高枕无忧地做一些自己喜欢做的事情。他开始经常迟到，只为睡到自然醒;他也开始经常请假，只为给自己放个假……他的工作热情一落千丈，他把所有的工作都推给助手去做。当朋友们劝他应该好好工作的时候，他却说：“不需要那么拼命了，能坐到这个位置我已经很满足了。我又不想当总裁，何必把自己搞得那么辛苦?”

 

　　周刚在人事总监的位置干了两年，却基本没做出什么突出的业绩，甚至连最基本的公司人事调动都出现了混乱。朋友再次提醒他该上进一点了，如果继续这样安于现状会很危险。但周刚却并没有把朋友的话放在心上，还说自己是功臣，公司离不开自己不安于现状，开创卓越的人生出自让周刚意想不到的是，一天早上当他跨进办公室时，却赫然看见自己的助理坐在自己的办公桌前，一手拿着辞退通知书，一手拿着委任状。周刚就这样被自己的不思进取淘汰掉了。

 

　　在这个竞争激烈的时代，安于现状的人往往最先被淘汰。无论周刚曾经多么出色，有过多少功劳，从他决定安于现状的那一刻开始，他的言行举止就将变得消极被动。他会把自己所做的每一件事都当作只是完成任务而已，不再思考如何做得更好。同时，他也最容易忽视危机的存在，过着得过且过的日子，最后只能落得一个被淘汰的下场。相反，即使一个人没有突出的才华，也没有过人的智慧，但只要他不安于现状，把每一件事都争取做到最好，他依然可以取得成功。

 

　　当你停下前进的脚步时，整个世界并没有和你一起停下，拟周围的人仍在不停地进步。无论你此刻是成功还是失败，一旦安于现状，你便种下了失败的种子，最后只能品尝失败的苦果。

 

　　不安于现状的人有着强烈的进取心，有着敢于改造自己、改造世界的勇气。他们对工作充满热忱，以百分之百的激情投入到对成功的追求之中，用不懈的努力来展现自己的价值。他们对未来充满信心，对前途满怀希望，愿意用十分的付出争取卓越的成就，迎接成功的人生。

 

　　当然，“不安于现状”并不是要求我们放下手中的工作，专门去找一些惊天动地的大事来做，而是要求我们认真做好手中的每一件事，无论是大事还是小事;要求我们不断提高自己的工作技能和知识储备;要求我们敢于追求更高的目标，让自己从“合格”到“优秀”，从“优秀”到“卓越如果错误地理解不安于现状的含义，不停地追求遥不可及的目标，却忽视眼前的事情，只会错失成功的机会。

 

　　永远不要把成功看得太过容易，永远不要认为自己做得已经够好，一旦你放弃对“卓越”的追求，你现在所拥有的一切都将成为过去。即使你的工作都是由琐碎的小事组成，不安于现状同样可以促使你在这些小事中发现机会，突破自我，成就卓越。

 

　　成功就像一座连绵不绝的山脉，你攀登上了其中一座山峰并不代表可以就此停留，前面还有更高的山峰在等着你。片刻的停留都有可能使你被别人甩在身后，成为一个失败者。只有那些为了目标全力拼搏的人，才有可能到达成功的巅峰，才有可能始终走在别人的前面。

 

第二篇：不知足常乐的例子

 

    1982年，廖长光、何永智夫妇开办“小天鹅”火锅店，当时店面只有3张桌，度过三个月的亏损，他们实现了第一次的赢利——一天赚了70元。

 

　　从1983年开始，小天鹅火锅店不断盘过左右门面，扩大经营面积，到1988年，小天鹅了用6年的时间赚了10万元，这在当时也算是一笔不小的资金。

 

　　这6年是小天鹅最艰难的创业阶段和资本原始积累阶段。在一项事业的创建中，创业者不能有小富即安、知足常乐的思想，而要有“野心”，要不断进取，向着更远更大的目标永不满足地前进。廖长光、何永智夫妇深深知道这个道理，所以小天鹅开始向更高的目标迈进。

 

　　1988年，小天鹅在重庆江北开办火锅大酒店，进行异国情调的装修，设计了风格各异的火锅包房。率先将火锅从街边大排档迁进大雅之堂，进行了一次真正意义上的“火锅革命”。经过这次革命，小天鹅仅用一年的时间就赚进100万元。

 

　　小天鹅经过原始积累后的第一年中获得巨大成功，得益于夫妇俩不安于现状的经营理念。试想一下，如果小天鹅仍然在那条火锅街上徘徊，无论经营得多好，它依然会是街边大排档，目标消费群相对固定，利润空间就有很大的局限性，它绝不可能在一年内赚到100万元。高档火锅店的开办为小天鹅打开了更高利润的大门，而这源于其经营者超常的胆识和魄力。看到市场这么好，廖长光、何永智夫妇马不停蹄，又开始了新的创业扩张。

 

　　1990年，小天鹅创办成都分店，选址城郊，营业面积2000多平方米，开业之初即火暴蓉城。大厅舞台上的歌舞表演、店前宽敞的停车场成为吸引成都商务客人的主要亮点。1993年年底，全国各地小天鹅分店发展到12家，年营业额突破5000万元，重庆小天鹅饮食文化公司正式成立。

 

　　1994年开始，小天鹅采取一种新的合作经营模式：在各地开办连锁店;到1998年年底，连锁店达到50家，集团员工近5000人，资产总额达到1.6亿元。这种模式使创始人何永智被称为“中国特许经营第一人”。

 

　　到了1995年，小天鹅又开始进军宾馆业，一方面努力提升自己品牌的含金量，另一方面走多元化经营的路线，扩大自己的营业收入。1996年9月，四川首家私营星级宾馆重庆小天鹅宾馆开业，并高薪聘请著名国际酒店管理集团的职业经理人进行管理，开业第一年就获得了可观利润。

 

　　小天鹅火锅之所以发展得如此迅速，主要是得益于创始人不安于现状的管理理念。这就提醒每位创业者，在创业的过程中，当你积累了一定的资金和经验之后，就要努力抓住市场时机，尽量快地发展自己的事业，否则，时机一过，后悔都来不及。

 

第三篇：不知足常乐的例子

 

   20世纪70年代末，一个日本的年轻人开了间小杂货店。按照当时人们的经营习惯，杂货店一般在晚上10点钟就都关门了。一天晚上，年轻人忙着清理货架准备关门的时候，店里忽然走进几个买东西的人，年轻人接待了他们。送走他们之后，年轻人又在店里多呆了一会儿，结果又有几位顾客上门。后来，这个年轻人改变了店铺的经营时间，每天营业到11点才关门。由于比其他杂货店营业延长一个小时，他的店铺因而成了附近人们深夜购物的首选地点。一年过后，他的小杂货店规模扩大，营业总额达到了2亿日元。他趁机发展，生意越做越大。到2002年的时候，他的公司总营业收入达到了48亿日元。这个成就大业的年轻人名叫安田隆夫，日本赫赫有名的商人。

 

　　安田隆夫的成功只因为他每天多营业了一小时。奇迹的产生并不困难，就看你每天有没有多花时间来努力工作。那多花的一小时，就是造就辉煌的关键。

 

　　一个人只要每天肯花一点时间来做有意义的事，不管那是否与工作有关，日积月累，他都能取得回报。时间不必太多，每天一小时，足够了。

 

　　有个朋友曾对我说，他所从事的工作是个机械重复的过程，像钟摆一样简单。他说，平凡的生活让他在太阳升起和落下中数着度过每一天。他感叹无数的日子从自己身边一天天溜走，而他依然重复着又一个白天和黑夜。在这样的重复中，他认定自己将一直平庸地生活下去。

 

　　对此，我给他讲了这个故事。他听后恍然大悟，原来可以这样生活！不需要你过分去追求，每天腾出一小时，做你想做的事，你就会有一个别样的人生！

 

　　而有些人安于现状，每天在浑浑噩噩中虚度美好的人生岁月。要知道，不是每一名成功人士都会有一把通向成功之路的钥匙。坐在人生金字塔顶的人，也不一定是天才。人们眼中所谓的天才，他们也是在平凡中生活。平凡的生活描绘出了他们不平凡的人生。罗斯福和威尔福莱之所以成为名人，我想，就在于他们每天挤出了一小时。