第一篇：

 

    有个年轻人决定凭自己的智慧赚钱，就跟着别人一起来到山上，开山卖石头。

 

    赚钱需要多少智慧当别人把石块砸成石子，运到路边，卖给附近建筑房屋的人时，这个年轻人竟直接把石块运到码头，卖给了杭州的花鸟商人。因为他觉得这儿的石头奇形怪状，卖重量不如卖造型。

 

    三年之后，卖怪石的年轻人，成了村里第一座漂亮瓦房的主人。当地的鸭梨汁浓肉脆，香甜无比。每到秋天，漫山遍野的鸭梨就会引来四面八方的客商。

 

    鸭梨生意带来了小康日子，村民们欢呼雀跃。这时，那个卖怪石的年轻人却卖掉了果树，开始种柳。因为他发现，来这儿的客商不愁挑不上好梨，只愁买不到盛梨的筐。

 

    5年后，他成了村子里第一个在城里买商品房的人。再后来，一条铁路从这儿贯穿南北。小小的山庄更加开放了。乡亲们由单一的种梨卖梨起步，开始发展果品加工和市场开发。

 

    就在乡亲们开始集资办厂的时候，那个年轻人却在他的地头砌了一道三米高、百米长的墙。

 

    这道墙面朝铁路，背依翠柳，两旁是一望无际的万亩梨园。坐火车经过这里的人，在欣赏盛开的梨花时，会看到四个醒目的大字：可口可乐。

 

    据说这是五百里山川中唯一的广告。那道墙的主人仅凭此则广告，每年就有四万元的额外收入。

 

    20世纪90年代末，日本某著名公司的老板来华考察。当他坐火车经过那个小山庄的时候，听到了年轻人的故事，马上被他惊人的商业智慧所震惊，当即决定下车寻找此人。当日本人找到这个年轻人时，他却正在自己店门口与对门的店主吵架。

 

     原来，他店里的西装标价800元一套，对门就把同样的西装标价750元；他标750元，对门就标700元。一个月下来，他仅批发出8套，而对门的客户却越来越多，一下子批发出了800套。

 

     日本人一看这情形，顿时失望不已。但当他弄清真相后，又惊喜万分，当即决定以百万年薪聘请他。原来，对面的那家店也是他开的。

 

    当你在马路上散步的时候，当你坐在火车上向外眺望的时候，假如有一个相貌平平的人，说赚钱是一件很容易的事，仅需要一点点智慧就够了，你千万不要侧目，说不定他就是一个身价百万的人。

第二篇：

 

     高大的身材套着一件正统的黑西服，四方脸上端正地架着一副眼镜，美国人史提夫·福布斯（Steve Forbes），有些斯文，有些书生气。他的名字，频频出现在《Forbes》“事实与评论”（Fact and Comment）专栏上。他曾四次被USX公司评为“经济预测最准确的金融新闻从业人员”。这位笔耕不辍的“书生”，同时还拥有另一个令人尊敬的头衔——福布斯集团总裁兼CEO，以及《Forbes》杂志的总编辑。

 

    既担任集团要职，又身兼杂志主笔，史提夫·福布斯怎么能忙得过来呢？对此，福布斯很坦然。他说，“虽然辛苦，可我一直认定，自己一生下来，似乎就是专门从事这个事情的（从事新闻工作）。”作为一个成功的CEO，他既要维持眼前的成功，更要保证未来的成功，就需要克服很多困难，且始终保持清醒的头脑。他微笑着补充道，“有些人成功后，便开始自以为是，殊不知，此时失败已经悄悄在身后敲门啦！”

 

    谈及失败，史提夫·福布斯忆起自己的祖父B·C·福布斯。上世纪三十年代的美国经济危机肆虐，老福布斯同样不能幸免，危机中其股市资产几乎化为乌有。老祖父想尽各种办法，才将初创的《Forbes》杂志苦撑下去，免除被他人收购的危机。从《福布斯》杂志一直关注“创业者的故事”来分析，这段“家训”似乎始终激励着整个福布斯家族。

 

    当天，福布斯先生敏锐地指出成为受人尊敬的富翁的“秘诀”，“首先，创业者需要拥有梦想、具有远见；其次，工作一定是相当的辛苦；再次，坚定自己的目标不动摇；第四，乐于接受批评；最后，还要具有跌倒再爬起来的非凡勇气。”他用中国人家喻户晓的爱迪生名言“成功是1％的天才加99％的勤奋”，热切地祝愿今天的创业者能成为明天的成功者

 

第三篇：

 

     现在创业的门槛越来越低，只要你有一定数目的资金就可以自己做老板了。可要想创业成功，除了要了解市场的信息、对产品的开发或是经营方向有准确的定位等外，还必须学会做一个合格的老板。要知道并非你有了点钱申请了营业执照就是有模有样的老板了，因为如果你对自己的身分把握不到位，就可能找不到愿意与你艰苦创业的员工，也无法使企业进入良好的循环状态，那么，你的老板梦就只是昙花一现。以下几位人士的经验之谈或许可以供你借鉴。

 

    用自己的亲和力吸引员工苏菲时装有限公司总经理苏菲现在可算是个成功人士了，很少人知道如今拥有上千万“身价”的这家时装公司是从一个手工作坊一路发展出来的。多年前，苏菲办制衣厂时，只请了两个师傅和几个打工妹，她支付的工钱不高，可苏菲为人和蔼可亲，乐意帮助人。

 

    有时员工病了，她会找车送她们看病，并为她们煎好草药，如果她们家里有困难，她也会先支付一部分工资给她们应急，所以那些身在异乡的师傅和打工妹都把她视为自己的知己和朋友，愿意为她效力，有时要加班加点也没有一句怨言，假若一时资金周转不过来，她们会让苏老板等缓过这阵子再付工资。随着生意的发展，规模不断壮大，苏菲对员工的态度却没有变化，她为员工办了生日会，还亲自去医院看望生病的职工，她很重视与员工的沟通，与她们平等相待，使手下的员工们感受到了大家庭的温暖，使公司的凝聚力大大增强了，闯出了自己的品牌。

 

   “没有好的员工，企业就难以发展，而要吸引好的员工，让他们尽职尽责地为你工作，就需要你去尊重他们、关心他们，这就是所谓的人性管理吧。”苏菲如此说道。的确，创业时我们资金有限，不可能用优厚的工资和待遇去吸引员工，但我们可以用自己的亲和力去增强凝聚力，使员工乐意为你卖力工作，而这未必是用钱就能做到的。

 

    诚实为本，打造信誉金牌程放做过油漆工，后来组建了一支装修工程队，在人们痛斥装修“游击队”种种不是的时候，他所承接的工程却从没有停断过，常常装修完一家，便接连几家在等着他。