第一篇：

 

人从工作中可以得到乐趣，这是一种巨大的好处。相比之下，从金钱、权力、生育子女方面可以得到的快乐，总要受到制约。举例来说，现在把生育作为生活的主题，首先是不合时宜；其次，人在生育力方面比兔子大为不如，更不要说和黄花鱼相比较；在这方面很难取得无穷无尽的成就。我对权力没有兴趣，对钱有一些兴趣，但也不愿为它去受罪——做我想做的事(这件事对我来说，就是写小说)，并且把它做好，这就是我的目标。我想，和我志趣相投的人总不会是一个都没有。

 

根据我的经验，人在年轻时，最头疼的一件事就是决定自己这一生要做什么。在这方面，我没有什么具体的建议：干什么都可以，但最好不要写小说，这是和我抢饭碗。当然，假如你执意要写，我也没理由反对。总而言之，干什么都是好的，但要干出个样子来，这才是人的价值和尊严所在。人在工作时，不单要用到手、腿和腰，还要用脑子和自己的心胸。我总觉得国人对这后一方面不够重视，这样就会把工作看成是受罪。失掉了快乐最主要的源泉，对生活的态度也变得灰暗……

 

人活在世上，不但有身体，还有头脑和心胸——对此请勿从解剖学上理解。人脑是怎样的一种东西，科学还不能说清楚。心胸是怎么回事就更难说清。对我自己来说，心胸是我在生活中想要达到的最低目标。某件事有悖于我的心胸，我就认为它不值得一做；某个人有悖于我的心胸，我就觉得他不值得一交；某种生活有悖于我的心胸，我就会以为它不值得一过。罗素先生曾言，对人来说，不加检点的生活，确实不值得一过。我同意他的意见：不加检点的生活，属于不能接受的生活之一种。人必须过他可以接受的生活，这恰恰是他改变一切的动力。人有了心胸，就可以用它来改变自己的生活。

 

中国人喜欢接受这样的想法：只要能活着就是好的，活成什么样子无所谓。从一些电影的名字就可以看出来：《活着》、《找乐》……我对这种想法是断然不赞成，因为抱有这种想法的人就可能活成任何一种糟糕的样子，从而使生活本身失去意义。高尚、清洁、充满乐趣的生活是好的，人们很容易得到共识。卑下、肮脏、贫乏的生活是不好的，这也能得到共识。但只有这两条远远不够。我以写作为生，我知道某种文章好，也知道某种文章坏。仅知道这两条尚不足以开始写作。还有更加重要的一条，那就是：某种样子的文章对我来说不可取，绝不能让它从我笔下写出来，冠以我的名字登在报刊上。以小喻大，这也是我对生活的态度。

 

第二篇：

 

李开复说，“我辛勤工作，不是因为我贫穷，而是因为我充满着激情”。是的，我们能从开复在谷歌、在创新工场、在校园动员与青年创业的各个场合感受到他的工 作激情。不只李开复，我也能从几乎绝大部分有突出业绩的企业家（比如马云）、学问家（比如茅于拭）、艺术家（比如陈丹青）、科学家（比如华罗庚）、公益家 （比如徐永光）身上感受到这种热情。他们比其他揽的事情多、他们做的很多事情比同行做得好、他们还会额外承受很多负担，但是他们高效、积极、进取，最重要 的还有快乐。他们不只让自己有更强的解决能力，他们也是驱动很多人前进的榜样力量。我不敢说自己能与所有这些优秀的朋友是一类的，但是有一样我能感觉，就 是我能做比别人更多的事情，我爱做比别人更多的事情，而且我比别的很多比我做的事情少的人更快乐。

 

他们有一个共同的特点就是热爱自己做的事情，并且比别人更为投入，工作狂一个非常重要的特点就是能富有热情与感染地向别人传达自己的热爱，以至于他所做的 事情比其他平静地做的事情更加具有色彩与味道，从而也更有可能吸引到别人的资源；工作狂在工作中的投入超过了其他的一般人，幸运的工作狂既有一群与他一起 狂的同事，还有理解与支持他的朋友与家人，这使得自己的工作狂不会变成一个造成困扰的严重的问题；工作狂在很多的时候在台后的投入比台前多很多，在那种投 入里面是因为有他们的痴迷，有一样或者一些东西让他们沉浸在里面，凝聚了他们的注意力，有这样痴迷点的人是非常特别的，因为他们的时间、精力与其他资源投 向就有了很确切的落点；当然工作狂追求在自己喜爱点上的成就的需要超过了对于其他事情马马虎虎的应付，这让他们因此而与大部分混日子的人不一样，因为他们 的目标感与成就感更加突出。工作狂如果得到了让他狂的空间与机会，这本身就是他们最大的幸福所在，而且正因为他们有狂迷的特点，就使得他们追求在工作中间 的不断深化，因此工作狂的狂与成就感具有很强的主观可持续性。我要说，今天这个时代，人们更加讲究平庸的幸福感与平衡感，因此工作狂就更加金贵，他们是稀 少的真正的创业家、是最可能的业务骨干、是最可能拿到风险投资机构投资的企业经营者、是后来享受人们爱戴的事业家。

 

工作狂中有一型是自始至终热爱工作以工作为乐的，他们在工作的痴迷中体会到了只把工作当应付的人不能体会的职业奥妙；还有一种人以工作狂所得到的成功得到 了释放自己人生梦想的另外阶段，从而使得很多过去只能幻想的东西可以变成更为实际的行动——环游世界、拍摄电影、拥有海岛、持股各类有兴趣的事业、创办与 资助大学、参与公益等等，在这个意义上工作狂可以把自己的一段人生看成代价，另外一段看成收获。但无论那一种，前一类可以收获独特的同期痴迷之乐，后一类 可以得到春华秋实的周期乐趣，这是平庸之乐与平庸之烦中不容易有的快乐感受。

 

在一个组织里面，最关键也是最需要的是骨干，而往往最奇缺的也是骨干。一个好的组织的强项在于培养与留住骨干，而如果既不能培养骨干又不能留住目前的骨 干，组织的生命就岌岌可危了。我看到有外电报道说，中国军队不缺将军与一般士兵，而最缺的是基层军官；前一阵参加连锁大会，发现连锁业最大的问题不在缺少 投资者与发起者，最缺少的是店长与店面经理；而对于大部分企业来说，中层管理者直接决定着服务与运行的质量，如果这一层的业务骨干与管理骨干跟不上，企业 的发展就充满了风险。

 

骨干是一些的人呢？其一他们是一些勤奋而能够对于业务在较短时间内掌握同时也具有毅力与能力较高效地了解业务新知的人，业务骨干是靠干出来的，不能干或者 不愿干的人就很难成为业务骨干；其二业务骨干又需要有一定的人缘，知道与别人协作工作，也能在大家中起带头示范作用，还能在利益处理的时候优让别人从而获 得威信；其三业务骨干是很好的上下意思的传达着，能够创造性地执行上级意志，又要能及时处理当前遇到的情况，把更资浅的同事意见反应给上面。骨干是上下级 都可以指望的人，他们是组织领导人敢于最更大的对外承诺的关键人力资源，也是下面的同事可以期待得到支持的最大资源。

 

但现在的这种业务骨干的缺乏说明了什么？其一说明现在的教育模式成了高度的资源浪费机制，在对于社会组织的人力资源支持上的正作用越来越小，而负作用越来 越大；其二家长的过度爱护模式，正在演变成为很多青年的职业低能，结果到了该担当的时候担当不了，在该能站立的时候不能站立；其三投机、快富、迷茫、畏缩 心理成为影响某些青年职业群体的重要心理态势，这导致了他们很难在职业岗位上具有耐力、累积、渐悟的机会。一方面，我们很多大学生觉得找不到工作，或者不 知道找什么工作，另一方面工作找不到适合的人才，尤其是找不到具有担当力的骨干。从另外一个方面来说，正因为比较多的青年人难以成为业务骨干，实际上今天 业务骨干通道上的竞争性并不强，那些在这些方面稍微有点意识与有些西安市努力的人就比较同意脱颖而出，而那些家境平平、有点主见、从小有点担当的孩子就成 了其中的优胜者。骨干不是关系里找出来的，骨干不是安稳中养出来的，骨干也是考试考出来的，骨干是做出来与面对困难锻炼出来的，我们需要的是在心理、行 动、技能上面积极学习勇于尝试的人。

 

站在一个组织的角度怎么办呢？其实我们面对的青年一代员工并不是天生就不想行动、只想逃避的人，我们需要的是给予他们崭新的职业信息——他们对于新的信息 是乐于接受的；给予他们实践的机会——他们过去的行为模式是没有行动机会导致的结果而已；给予他们新的沟通型的指导——不要期待他们自动会，也不要指望他 们不耻下问，现代的组织领导人要变得更积极，而且在沟通的技巧上更新颖；给予他们道理与行动交叉的机会——不要再让他们浪费那么多时间在听那些不着边际的 老师坐而论道上。骨干需要行动，也更需要培养，在基层骨干的培养上投入更多，高层领导对于基层骨干的培养更重视，对于能力建设的工作更舍得进行创业的开 发，那么我们就可以期待有更多的新一代的连排长、店长与店面经理、项目负责人脱颖而出。

第三篇：

 

当今时代是钢筋水泥的时代，道路的护沿已经由石条升级为水泥，而襄阳凤凰温泉的路沿石却是用一个个鹅卵石做成的。这是个创意。依山蜿蜒的游路边、凉爽清香的窝竹下，鹅卵石安卧游路两边，大的如大象，小的如小猫，花纹斑驳，赤橙黄绿，荧光透亮，灵性四射，让人看着就心里舒服。

 

山里不缺石头，但都是岩石碎化后有棱有角的块石，用它做路沿石显然是平淡无味的。从河滩上运来鹅卵石往路边一放，这景区的道路就另类得吸人眼球。无论从生态景观，还是从美学价值的角度看，景区的道路都上了品位。你看，阳光穿过竹木绿树，投映到画廊里的鹅卵石上，就变成了翡翠和珍珠，犹如围在美女颈脖的项链。

 

那沙滩上别无一用的废物，飞上凤凰山竟然变成了道路的装饰品，竟然升值为宝贝。鹅卵石能成为宝贝，看来世界上没有什么东西不可以成为宝贝的。

 

宝贝，《现代汉语词典》的解释是珍奇的东西。人们经常用瑰宝、法宝、宝物等美好到极端的词语来形容它们。世界上有各种各样的宝贝，如古文物、古书画、珍稀动植物、珠宝等等。有作为群体的宝贝如某一类动物或植物，有作为个体的宝贝如某一件古物或物件，还可以把一个宏大的事物如故宫或长城称之为宝贝。

 

大熊猫是一种非常古老的动物，至少在300 万年前已经形成现在的模样了。它们曾经在地球上分布很广，和凶猛的剑齿象是同时代的动物。后来，地球的气候变冷，进入了“第四纪冰川”时期，许多动植物都被饿死和冻死了，剑齿象就是这个时期灭绝的，唯有大熊猫躲进了食物较多、避风而又与外界隔绝的高山深谷，顽强地活了下来。几百万年来，许多动物都在不断地进化，与原样相比早已面目全非了，可是熊猫几乎没有变化，成为动物界的“遗老”和珍贵的“活化石”。大熊猫还有一个特点，就是特别的招人喜爱。它有黑白相间的毛皮，大眼睛，圆耳朵，身体虽胖但动作敏捷。要问在众多的珍稀动物中哪种动物“知名度”最高，大家一定会异口同声地推荐大熊猫。

 

毛公鼎，是我国西周晚期毛公所铸青铜器，清道光末年出土于陕西岐山（今宝鸡市岐山县），收藏于台北故宫博物院，是台北故宫博物院镇馆三宝之一。鼎高53.8厘米，口径47.9厘米。圆形，二立耳，深腹外鼓，三蹄足，口沿饰环带状的重环纹，造型端庄稳重。鼎内铭文长达四百九十七字，记载了毛公衷心向周宣王为国献策之事，被誉为“抵得一篇尚书”，是研究中国西周晚年政治史的重要史料。其书法是成熟的西周金文风格，奇逸飞动，气象浑穆，笔意圆劲茂隽，结体方长。毛公鼎绝对是我国顶级的国宝。

 

我们这个地球上挖出的尸体多得去了。从健康卫生的角度看，尸体应该是脏得不能再脏的东西了，人们一般会捂着鼻子远而避之。但是，从古墓中挖出来的的尸体却是宝贝，必须精心保存，认真研究。因为这些尸体是穿越时光隧道的古代使者，与我们相见已是罕见之物，而且能够保存完好必然有技术的、生态的原因值得研究。更重要的是，古尸把古代某一朝代人的生产、经济、科技、生活、习俗、服饰、丧葬、生理特点甚至涉及政治方面的各种信息带给了现代，为我们研究历史提供了权威的实物资料。从情感来说，古尸是我们的老祖宗，是我们应该虔诚待见和顶礼膜拜的对象。

 

可见，世界上林林总总的宝贝，一方面具有少、独、奇甚至不可复制的特点，另一方面主要是有其特殊的功用。如果失去了其特殊的功用，就不成其为宝贝了。是的，功用是第一位的。

 

不仅是物件，就是活生生的人也是如此。有人就把某些人物称之为“国宝级”人物，而这些人物的“国宝”级别，又得到了大家的一致认同。得到公认，不仅是因为他们的名字如雷贯耳（当然没有叱咤风云的建树也不会出名），主要是他们在某一个历史阶段、某一个重大事件、某一个特定领域中起到了扭转乾坤的作用，甚至影响了历史的发展，堪称“英雄创造历史”的典型。伟人如此，小人物也是如此。

 

前天，我的微信朋友圈有一篇励志文章，题目叫做《看到他，你有什么资格说放弃？》，介绍澳大利亚的尼克的事迹。尼克天生没有四肢，只长了两只小脚，医学上叫“海豹肢症”。他不仅自己“无手无脚无烦恼”地生活着，而且看到无数小有障碍的人那么的颓废，决心以自己的成功激起天下无志之人的奋进。他不仅获得大学本科双学士，而且创立了“没有四肢的生命”组织，成为著名残疾人励志演讲家。他遍访34个国家，演讲1500余场 ，每年接到来自世界各地的3万多个邀请。在催人泪下的演讲中，他现身说法地分享给大家与众不同的人生经历。优秀的尼克成功了，创造了超越健全的大多数人的非凡的成就。他的价值在于显现自己的才华吗？不是；在于塑造一个超级残疾人的成功吗？也不是；在于建立幸福的家庭并获得了妻子的爱吗？更不是。他对世界、对人类做出了重要的贡献，那就是通过演讲平台，激荡无数颓废的生命和情感，使残疾人（包括心理状态不佳的人）因他的榜样而奋起、而生动、而成功，使世界因包括残疾人在内的所有人努力工作而富足、而美好、而和谐。尼克，虽然是一个小人物，但他是我们的世界级宝贝！

 

现在，在我们这个星球上已经生活着几十亿人，我们不能期望自己都能成为对社会贡献莫大的人物，但是“天生我材必有用”，也必有实现我们人生价值的地方。

 

首先要从小人物做起。如果把凤凰温泉路边的鹅卵石看做一个小团队，那么每个石头就是这个小团队的小成员。它们来到凤凰温泉是干什么的？是来保护道路的，然后才是“一字儿”排开构成路边的风景。人，在一个团队工作，只有象路沿石一样找到自己的坐标点，同时在发挥作用的链条上尽责工作，才会成为小团队的宝贝。

 

还要耐得住性子，耐得住寂寞，沉得住气地经久地积累。熊猫不经过300 万年和“第四纪冰川”时期就不成其为国宝，近代和现代上好的物件封存在土堆里十年八年也不是文物，尼克不经过艰苦的努力绝不可能让自己变成一个奇迹。可见，积累是历史的演进，是量变的过程，最终得到的是“正果”，是辉煌的质变。

 

愿天下人来到人间都不枉走一趟，都能实现自己的人生价值，都能成为宝贝，或者是国家的，或者是本地区的，或者是本单位的，或者是小团队的。

 

第四篇：

 

那一年，她还在农村里插队，瘦弱的身子承受着繁重的农活。一天，她正在西瓜地里忙着，有人把她叫了过去，说工宣队来招生，去试试。

 

这一试，她就去了北京外语学院，成了英语系的一名工农兵学员。不过，还来不及欢喜，阴霾就笼罩了心头。在班里，她居然有两个“最”：一个是年龄最大——老姑娘了；一个是成绩最差——基础太弱。

 

一天上课，老师问了一个很简单的问题，第一遍没有听懂，第二遍听懂了却不知怎么回答，于是，僵在了课堂上。课后，她一口气跑到后院的山坡上，大哭了一场。

 

“有什么大不了的，不就是比别人差，我努力还不行吗?”终于想通了，她给自己许下诺言：“我一定要成为最好的学生！”她很勤奋，每天晚上学到深夜，凌晨四五点时又掀开了被窝。不管天热天冷，在校园一角的那棵大树下，常能见到她的身影。大声地念，大声地背，把头一天学的东西翻来覆去，不记得滚瓜烂熟不罢休。

 

一晃，四年过去。毕业的时候，她的确成了全年级出类拔萃的学生。那一代人，和今天完全不同，因为根本没有择业自主权，从英语系出来的她，被分到英国大使馆做接线生。这份工作单调、乏味，很麻烦。在外人眼里，还是一份很没出息的活。起初，她能够老老实实地干，时间一长，心里就越发郁闷，越不平衡——一个堂堂外院的尖子生怎能这样憋屈呢?终于，在和母亲的一次见面中，她大吐苦水。

 

慈祥的母亲没说什么，而是叫她去洗卫生间、刷马桶，她怏怏不乐地听命。可是，她使劲地扫地板、费力地刷马桶，反复几次，感觉还是很不干净。她不由抱怨：“我没办法了，就这样子了！”母亲不说话，而是弄来一碗干灰，然后将干灰洒在又脏又湿的地方，让干灰将水吸干，再扫，效果果然好了很多。不多久，马桶里的黄色污垢全不见了，犹如做了一次增白面膜。

 

她没做到的，母亲做到了。她不禁夸奖母亲，母亲却告诉她：“一件事情，你可以不去做；如果做了，就要动脑筋做好，就要全力以赴。你不能挑你的工作，但你可以有自己的选择啊，那就是把工作做好。”站在一旁的她听了母亲的话，久久无语。

 

回到单位后，她仿佛变了一个人。她把使馆里所有人的名字、电话、工作范围，甚至他们家属的名字都牢记在心。不仅如此，使馆里有很多公事、私事都委托她通知、传达和转告。逐渐地，她成了一个留言台、大秘书。工作之余，她就读外文报纸、小说，不断提高自己的读、译能力。由于为人热情，水平出众，她在使馆里成了很受欢迎的人。

 

一天，英国大使来到电话间，靠在门口，笑眯眯地对她说：“你知道吗，最近和我联络的人都恭喜我，说我有了一位英国姑娘做接线生?当他们知道接线生是个中国姑娘时，都惊讶万分！”英国大使亲自到电话间来表扬一个接线生，这在大使馆可是件破天荒的事！

 

没多久，她因工作出色被破格调去英国《每日电讯》记者处当翻译。报社的首席记者是个名气颇大的老太太，得过战地勋章，被授过勋爵，本事大，脾气也大，还把前任翻译给赶跑了。当她调过去时，老太太不相信她的实力，明确表示不要，后来才勉强同意一试。没想到，一年后，老太太经常不无得意地对别人说：“我的翻译比你的好上十倍。”再后来，她被派往英国留学，在伦敦经济学院攻读国际关系，在里兹大学攻读语言学硕士，在伦敦大学攻读博士学位。回国后，她到外交学院先后任讲师、副教授、教授，还当上了副院长，并多次荣获外交部的嘉奖。

 

她就是任小萍。最近十年里，她先后担任中国驻澳大利亚使馆新闻参赞和发言人，外交部翻译室副主任，中国驻安提瓜和巴布达大使。目前，她是中国驻纳米比亚共和国特命全权大使。

 

从一个黄毛丫头到一个全权大使，任小萍的职业生涯中，每一步都是组织上安排的。但是，无论被派到哪里，她都在积极地适应，都在努力地把工作做好，做得最好。任小萍的人生经历告诉我们：一个人无法选择自己的工作时，总有一样可以选——好好干！无论何时何地，把工作做好，成功也就不远了。

 

第五篇：

 

自我成功，是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会达到理想的效果的。

　　

那么什么样的性格容易成功呢？我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯形成性格，性格决定命运”来解释性格在一定程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事必须学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。

　　

其实心理素质，对个人成败的影响是非常重要的，它的作用在个人能力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论面对成功也好或者失败也罢，都一定要保持自我，从容面对。现在我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：

　　

第一、自我觉察

　　

我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

　　

第二点、自我尊重

　　

所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及能力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。

　　

第三点、自我控制

　　

自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目标，在没有外界监督的情况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力，这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。

　　

第四点、自我调节

　　

自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。

　　

这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，因为有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自己的身心健康。

　　

第五点、自我意象

　　

自我意象，其实也就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在我们对自身的认知和评价基础上。一般而言，个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败，他人对自己的反应，自己根据环境的比较意识，特别是童年经验而不形成的。根据这些，人们心里会形成“自我意象”。就我们自身而言，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。我们很少会去怀疑它的可靠性，只会根据它去活动，就像它的确是真实的一样。

　　

第六点、自我激励

　　

所谓自我激励，是指通过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅能够促使人们充满激情地面对工作、迎接挑战，还可以在工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于那些不懈努力和不断自我激励的人。

　　

第七点、自我实现

　　

其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能；只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时，人们才会感到最大的满足。

　　

同样的，任何人的自我成功，关键在于和自己比，不要攀比那些光鲜的成功者，每个人的能力、机遇、付出等都不尽相同，不能简单地，以成败论英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每天进步一点点，每天提高一小步，生活就将充满希望，你的未来也就会值得期待！