心态比能力更重要

 

第一篇：心态比能力更重要

 

    听说这样一句话：“态度胜于能力”。初时听来并不觉得有什么特别，但细细品味确很有道理。

 

    小张上中学的时候，老师出了道数学难题，叫小张和另一名同学上讲台解答。小张很快考虑好解答步骤，而另一名同学还在那里凝神。为了表现一下聪明才智，小张很得意地用粉笔在黑板上“刷刷刷”，三下五除二，就摆弄好了。这个时候，那名同学还在一笔一画地写着。小张很自豪，将粉笔头一扔，大摇大摆地回到座位。

 

    结果是，小张和那位同学都答对了，但老师给的评语却大不相同。她指着黑板上小张写的字说：“看看，急急忙忙，潦潦草草，马马虎虎，这是做学问的严谨态度吗？在能力相当的情况下，做学问其实就靠一个人的态度了……”

 

    小张心中并不服气。我看重的是结果，而老师要的似乎还有过程。

 

    多年后，小张去应聘一个会计职位。由于有相关工作经历和较高的职称，小张的竞争对手们纷纷落马，剩下一个其貌不扬的家伙与小张去迎接最后的面试。

 

    那个单位的会计主管接待了他们，他拿出一堆账本，要他们两个人统计一下某个项目的年度收支情况。虽然只是“小儿科”，但小张不敢懈怠，每个数字都牢牢把握，认真在算盘上加加减减。

 

    约一个小时左右，小张便完成任务了。10分钟后，竞争对手也收工了。会计主管叫他们在一旁等待。然后拿着他们的“试卷”去老总办公室。

 

    结果令小张吃惊和恼火——他没有被录用！为什么？会计主管回答：“你没有做月末统计，而他不但做了，还做了季度统计。”小张问：“不是要年度统计吗？”主管笑道：“是啊，但年度统计数据应该从每月合计中得出——这不算什么会计学问，但反映了做会计的严谨态度。也许你们能力相当，所以，我们最后要看的就是各人的态度了。”

 

    那以后，“态度”一词在小张心中生了根——同样的能力，在不同的态度下，会导致完全不同的未来。态度也许是另一种能力，有时比能力更重要。

 

    我们常常发现，同样一起到一个公司工作的人，同样的起点，但是，几年之后却发生了巨大的变化，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，改变我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。

 

    在企业之中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。

 

    企业中普遍存在着三类工作态度的人。

 

    第一类人是抱着得过且过的态度工作的人。这种人的口头禅就是：“那么拼命干什么？大家不都拿同样的薪水吗？”这样的人从来都是按时上下班，从不行差踏错；职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”

 

    第二类人是那些牢骚满腹的人。这样的人永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。

 

    第三类人就是积极进取的人。在企业里经常可以看到他们忙碌的身影，他们会热情地和同事们打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。同事们都喜欢和这样的人接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受工作的乐趣。

 

    在公司里面，第一类人时刻面临着解雇的危险，第二类人工作没几天一定会被解雇，只有第三种人，他们大多数都会得到晋升。其实，他们在能力和智力上并不一定胜过第一类人，只不过是他们的工作态度比前两者好多了而已。无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。

 

    那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”

 

    不管你在什么地方工作，你的态度都决定了你成就的高度。那些有能力而态度不好的人，我们随处可见，而他们说的最多的就是公司和老板没有给他们机会。他们根本不知道，态度其实也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。

 

第二篇：心态比能力更重要

 

1、马云：我最遗憾的错误

　　01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。

　　现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。

　　我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！

2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标www.ctwxc.com

　　千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。

　　30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。

　　团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。

 

3、马云提醒：细节好的人格局一般都差

　　①有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。

　　②做企业赢在细节，输在格局。

　　③格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！

 

推荐阅读：忠诚比能力更重要

 

    近日，一位具有较高技能的求职者来到永和机械公司求职，董事长郁永平对他的技术能力很欣赏。但在进一步交流过程中，郁永平发现这位求职者对原来的企业不忠诚，便毫不犹豫婉言回绝了他。郁永平用人的观点很明确，忠诚比能力更重要。

 

　　忠诚是一种道德品质。评判一个的忠诚度，并不只看到他对你说得怎样或对你的忠诚表现，更重要的看他对别人的忠诚度。只有这样，才不会被表面现象所迷惑，真正用好人。

 

　　忠诚比能力更重要。现在众多企业家招聘人才、选拔人才时都把“忠诚”作为第一标准。美国心理专家罗伯茨·希姆指出：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。是的，聪明通常表现在综合能力上，而能力高低对企业来说，确实很重要，但能力可以在工作中提高，或通过强化培训等方法得到提高，也可以在一个团队协作中得到弥补。但忠诚却不同，忠诚是一种品行，是一种与生俱来的品格。俗话说“江山可易，本性难改”，说的就是品行一旦形成，是很难改变的。

 

　　忠诚能增强责任意识。一个对企业忠诚的员工，他会时刻以主人翁的精神来对待工作，为企业的发展主动担当，同时能力也会不断增强。忠诚的员工会处处维护企业的利益，并把企业当家一样对待，始终围绕着企业发展尽心尽责。他们不仅与企业有福共享，更重要的是遇到挫折时，能主动担当，患难与共。在情况危急时，甚至献出自己的生命都在所不惜。许多英雄人物忠诚事业，当国家利益和人民利益受到损害时，他们会奋不顾身献出自己的生命，这种忠诚典范一直激励着我们。

 

　　在我市也有很多对企业忠诚的员工典型。海林橡塑制品有限公司有许多员工在企业工作了30多年，他们在见证了企业由小到大发展历程的，同时他们在自己的价值也在工作中得到充分体现。南通争妍化工有限公司，有很多人在厂里工作了20多年，企业也以更优厚的待遇来回报他们的忠诚，对于20年以上的员工，额外增加两份商业保险。董事长赵觉新对员工的忠诚度有独到的见解：要员工对企业忠诚，企业首先把他们当作自家人对待，真切关心他们，不仅给他们较高的薪酬，更重要的给他们发展的平台。化工企业在生产中，也常会出现一些小的险情，每当此时，员工都会奋不顾身去处理。为此，企业不仅给予奖励，而且给予表彰，从而营造了一个“万年文化”的企业文化。

 

　　忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。因此，我们每个人无论在什么岗位，从事什么工作，都应以忠诚为前提，一心一意做事情、谋发展。